Acoso Sexual en el Entorno Laboral: Un Caso Ejemplar de Despido Procedente

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha emitido una sentencia relevante que pone de manifiesto la gravedad del acoso sexual en el ámbito laboral y la firmeza con que la ley aborda este tipo de conductas. En la sentencia número 5558/2024, de fecha 14 de octubre de 2024, la Sala de lo Social ha considerado procedente el despido de un trabajador por un episodio de acoso sexual hacia una compañera de trabajo.

Los Hechos

El caso se centra en un incidente ocurrido en la madrugada del 16 de marzo de 2022. Un trabajador, durante su turno de guardia, cogió del cuello a una compañera, abriéndole la casaca y mirándole los pechos en presencia de un testigo y una paciente. La afectada le expresó su rechazo de manera inmediata, lo que evidenció que el comportamiento no era consentido. Esta conducta, que ocurrió en un entorno público, agravó la humillación y el malestar de la víctima.

La Decisión Judicial

El Tribunal concluyó que la conducta del trabajador constituye acoso sexual conforme al artículo 7 de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMyH). Este artículo define el acoso sexual como cualquier comportamiento de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Además, el Tribunal rechazó la aplicación de la «teoría gradualista» en estos casos, subrayando que una única conducta puede ser suficiente para justificar el despido si su gravedad afecta irreparablemente la convivencia laboral.

Importancia de la Sentencia

Este fallo refuerza la posición de tolerancia cero frente al acoso sexual en el trabajo, destacando:

1. La protección de la dignidad: No es necesario que el acoso sea reiterado para ser sancionable. Un solo acto grave basta para justificar medidas disciplinarias severas.
2. El enfoque en la percepción de la víctima: La falta de consentimiento y el entorno público del incidente refuerzan la gravedad de la conducta.
3. La responsabilidad empresarial: Las empresas deben actuar con determinación para prevenir y sancionar conductas de esta naturaleza.

¿Cómo Podemos Ayudarle?

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